ktx 여승무원에관한 레포트

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목차

KTX 여승무원 채용 경과 및 운동 일지
사회운동이론과 관계한 KTX여승무원 운동

본문내용

사회운동이론과 관계한 KTX여승무원 운동

합리적 선택이론 중 Berk의 군중행동의 게임이론을 KTX 여승무원 과 결부시켜 살펴보겠다.
KTX 여승무원이 최초 투쟁을 시작할 당시에는 380명에 이르렀으나 지금은 고작 50여명에 자꾸 이탈해나가는 현상에 대해서 알아보고자 한다. 개개인들은 그들에게 주어진 목표를 성취하기 위해 그들이 믿는 최고의 수단이 될 것이라고 생각하는 것을 선택한다. 각각 개개인의 여승무원들은 세 개의 변수 속에서 행동을 선택하게 된다. 보상, 행동하지 않아서 생기는 보상, 주변의 지원이 변수이다. 개개인의 여승무원들은 대부분 사회초년생으로서 사회에서 일 할 수 있는 기회가 아직 많이 있는 젊은 나이이다. 최초에는 보상이 행동하지 않아서 생기는 보상 보다 높아서 많은 투쟁에 참가했다. 보상으로는 자신의 행동이 군중성원들이 지원 할 것이라는 기대감과 군중이 모임으로 인해서 생기는 힘, 노동단체 및 여성단체 교수진들로부터 얻어지는 힘, 정규직화가 될 것이라는 기대감 속에서 행동하는 보상이 행동하지 않아서 생기는 보상 새로 일자리를 얻어야 한다는 불안감 보다 컷기 때문에 세 개의 변수의 합, 즉 기대되는 순이익이 0이상이므로 행동을 함께 해왔다.

참고 자료

각종 자료들