조직행동론 - 개인적성향에 따른 직원선발

소개글

조직행동론에서 individual difference 에 따른 직무분석 및 직원선발에 대한

발표 ppt입니다.

목차

Background & Needed Skills

Finding Employees in India

Q/A #1

Q/A #2

Q/A #3

Q/A #4

본문내용

Columbus社의 Maria Tray사장은 3개의 지점을 포함, 53명의 종업을 고용
공개채용에 응시하는 모든 지원자들에게 50$상품권과 같은 인센티브를 제공함에도 불구하고 미국에서 새로운 직원 고용 실패
Tray의 고객들과 직원은 모두 여성
컨설팅 경험과 공학, 커뮤니케이션 스킬
Finding Employees in India
결국 인도에서 채용하기로 결정
연봉은 미국에서보다 상대적으로 적음
지역신문을 이용한 광고
117명이 현장실무능력 테스트
통과한 51명을 인터뷰
8명의 지원자에게 일을 제공, 6명이 수용
Question #1
How might you find out whether a potential employee had the ability to work with women?
당신은 여성과 일할 수 있는 능력을 가진
예비직원을 어떻게 찾을 것인가?
Answer #1
사람들의 대인관계를 결정
커뮤니케이션스킬에 영향
사회적 관습
고정관념
가치관
행동양식
성별차이
Answer #1
성고정관념
성격유형검사를 통한 성격 유추(단편적)
실제 유사한 상황의 문제해결과정을 관찰
민감
약함
재치
모험
용감
지배적
포용
헌신적
정서적
공격적
리더쉽
전문성
말쑥함
수동적
의존적
사교적
적극적
독립성
여자의 속성
남자의 속성
Question #2
What individual differences determine whether a person could be a successful computer consultant? What role does personality play?
어떠한 개인적인 차이가 한 사람이 성공적인
컴퓨터 컨설턴트인지 아닌지 결정하는가?
성격은 무슨 역할을 하는가?
Answer #2
자기효능감
자아통제력
마키아벨리즘
권위주의
모험선호

참고 자료

조직행동론 교재