[스트레스 관리학] 조직 변화와 직무 스트레스 관리에 대한 분석

소개글

"[스트레스 관리학] 조직 변화와 직무 스트레스 관리에 대한 분석"에 대한 내용입니다.

목차

1. 변화를 일으키는 요인
2. 계획된 변화관리
3. 변화에 대한 저항
4. 조직 변화관리를 위한 접근법
5. 오늘날 경영자를 위한 변화이슈
6. 스트레스란 무엇인가?
7. 스트레스의 양면적 효과
8. 스트레스의 발생조건
9. 스트레스와 그 결과의 이해
10. 스트레스 모델
11. 스트레스의 잠재적 원천
12. 스트레스의 개인적 차이
13. 스트레스의 결과
14. 스트레스의 관리
15. 경영학과생의 스트레스

본문내용

경영학과생의 스트레스
사 례
이00 교수님이 사무실에서 강의 준비를 하고 있을 때 한 재학생이 출입문으로 들어왔다. 그 학생이 말을 꺼냈다.
“교수님, 좀 얘기를 하고 싶습니다. 저는 시험기간에도 발표준비를 해왔습니다. 발표 준비는 즐거웠고 저에게도 도움이 되는 시간이었습니다. 이번 학기 동안 저는 여러 강의들의 발표수업 준비와 시험준비로 바쁘게 지냈습니다. 저는 불평을 하고 있는게 아닙니다. 저는 이 시기에 바쁘게 지내는 것은 당연하다고 생각합니다. 하지만 저는 제 자신의 사생활을 영위하지 못했습니다. 제가 여자친구를 만날 때 마다, 그녀는 자주 만나지 못하는 것에 대해 불평을 하고 있습니다. 친구들과의 관계에서도 마찬가지 입니다. 하지만 그것은 이 학과에서는 어렵습니다. 이러한 생각이 저를 힘들게 합니다. 전역을 했을 때는 60kg이었으나 지금은 70kg이 넘습니다. 요즘은 담배를 하루에 3갑이나 피웁니다. 지난 석 달 동안 수면 때문에 고생했습니다. 잠자기 전에 긴장을 풀기 위해 소주를 마십니다. 저는 두렵습니다. 이 시기에 열심히 하지 않으면 실패를 겪을 수 밖에 없을까봐 무섭습니다. 하지만 이렇게 나간다면 인간관계에서 실패를 겪게 될 것 같습니다. 어떻게 해야 될까요?

<중 략>

참고 자료

없음