경찰 조직과개인의 관계

소개글

조직과 개인의 관계 정리

목차

<경찰조직과 개인>
Ⅰ. 조직과 개인의 관계
Ⅱ. 개인이란,
Ⅲ. 조직과 개인의 관계
Ⅳ. 조직과 개인에 관한 이론
Ⅶ. 경찰조직내에서의 개인의 중요성과 경찰조직의 나아갈길
< 경찰조직과 환경>
Ⅰ. 환경의 개념
Ⅱ. 환경의 분류
Ⅲ. 환경이 조직에 미치는 영향
Ⅳ. 조직이 환경에 미치는 영향
Ⅴ. 현대경찰조직의 환경
Ⅵ환경변화에 따른 경찰조직의 대응방안
Ⅶ 경찰조직내에서의 환경의 중요성과 경찰조직의 나아갈길

본문내용

<경찰조직과 개인>
Ⅰ. 조직과 개인의 관계
개인도 조직도 유기체로서 사람 없이 존속할 수 없고 사람도 또한 조직을 반드시 필요로 한다, 조직은 구성원의 공동노력으로 특정 목표를 달성하려는 인간의 집합체 또는 협동 체제라 할 수 있다. 조직은 구성원의 협동행위를 통하여 목표를 실현하고자 하며 개인은 조직을 통하여 욕구를 충족시키게 된다. 개인은 조직의 목표달성에 큰 영향을 미치게 되는 가치관·태도와 지식·기술 등을 가지고 조직에 참여한다. 한편 조직은 개인에게 지위·역활·유인·보상을 제공하게 된다. 조직과 개인의 관계에 대하여는 인간관, 심리적요인, 인간성격유형 등을 중심으로 다양한 이론이 전개되고 있다.
Ⅱ. 개인이란,
Ⅱ-ⅰ성격
성격이란 사람이 가지고 있는 일련의 심리적 특성의 총체를 의미한다. 인간은 성격에 따라 자신의 근무환경을 지각하고 평가하며 환경에 반응하는 방식이 서로 다르다. 성격 은 우리가 사물을 지각하는 방식에 영향을 미치고 직무 동료 관리자 조직지침이나 인생관 등에 대한 태도와 동기부여에 영향을 미친다.
Ⅱ-ⅰ-ⅰ 성격의 주요 속성
【통계위치】자신의 행동이 행동의 결과에 어느 정도의 영향을 미치는가에 관련되는 개념
【마키아벨리주의】마키아벨리적 성향이 강한 사람은 개인적 목적달성을 위하여 수단을 가리지 않고 정서적으로 냉담하며 충성이나 우정에 별로 관심이 없고 다른 사람의 행동조작을 즐기는 경향이 있다.
【자부심】자기 자신에 대하여 존재가치가 있다고 믿는 정도와 관련된다.

참고 자료

없음