[ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형
(2) 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례 제시 및 인간관계 개선을 위한 방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

흔히 우리가 생각하는 인간관계라는 정의는 사람과 사람과의 인격적인 관계가 이루어지는 것 영어로는 Human Relations 즉, 서로간의 상호작용이나 그에 따른 행동을 하는 방식을 의미한다. 원래부터 인간은 태어나면서부터 여러 집단의 일원으로서 생활하게 됨으로써 인간관계를 형성하게 되는데 거의 모든 측면에서 인간의 사회적인 접촉을 포함하고 있으며 더 나아가서는 집단 내에서 인간의 여러 협동에 적용될 수 있는 개념이다. 모든 사람들은 여러 집단을 이루면서도 인간관계에서는 특히 조직에서의 인간관계가 중요시 되고 있는데 그 이유는 사람들이 사회생활을 하게 되면 거의 대부분 조직생활에 익숙해지기 마련이고 조직 규모가 점점 커지면서 복잡해지고 조직구성원들간의 상호간의 협력 관계가 중요해지고 있다. 조직에서의 생활은 치열한 경쟁과 변화하는 환경 속에서 생존하고 성장하기 위해서 효율적인 협력시스템의 확립이 필요할 것이고 그러기 위해서는 적절한 인간관계가 기초를 두어야 한다는 바이다. 그렇다면 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형에는 어떤 것들이 있는가. 본고에서는 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례 제시 및 인간관계 개선을 위한 방안에 관련하여 논하고자 한다.

2. 본론

사람들은 모든 발달과정을 거쳐 아동기와 청소년기를 거치고 나면 대학생이 되어서야 부모로부터 완전히 독립하는 시기인데 이때는 자립심은 물론이고 책임감 또한 같이 요구되어진다. 학업, 취업 및 진로선택을 함으로써 타인들과의 경쟁에서 앞서야 경쟁사회에 진입했을 때 여러 가지 상황에 직면하기 때문에 자칫 완벽에 대한 부담을 느낄 뿐만 아니라 그에 따른 스트레스도 존재할 수 있다. 더 나아가서는 심리적 고통을 불러일으킬 수 있는 사회부적응적 완벽주의로 인한 불안이 나타날 수 있고 심리적인 영향을 미칠 가능성이 있기 때문에 사회적으로 부과되어진 완벽주의와 함께 나타나는 사회불안과의 관계를 다루는 연구가 더욱 더 필요할 것이며 부적응적 완벽주의, 불안, 정서조절 같은 문제는 서로 밀접한 관련이 있을 것으로 예상되어 이러한 불안들을 제대로 이해하려는 노력이 더 필요할 것이다.

참고 자료

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