퇴직 공무원의 사회적응준비에 관한 연구

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구의 가설

Ⅱ. 이론적 배경
1. 퇴직관리 이론
(1) 퇴직의 개념
(2) 퇴직의 의미
(3) 퇴직관련 사회화 이론
(4) 퇴직생활의 단계
(5) 아웃 플레스먼트(전직지원)
(6) 우리나라의 퇴직현황
2. 적응관리 이론
(1) 적응의 개념
(2) 퇴직의 생활만족도 관련이론
(3) 퇴직의 사회화 관련 이론
(4) 퇴직으로 인한 심리적 불안
(5) 생애주기
3. 인사관리
(1) 인사관리제도의 이론적 유형
(2) 공무원 연금(퇴직금) 제도
(3) 퇴직금의 현실
4. 선행 연구 고찰
(1) 퇴직에 대한 심리상태
(2) 퇴직에 대한 태도 및 생활계획
(3) 퇴직준비를 위한 교육 요구도

Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 설계
2. 연구 대상 및 자료 수집
3. 연구 도구
4. 자료 분석 방법

Ⅳ. 연구 결과
1. 연구대상자의 인구 사회학적 특성
2. 퇴직 후 사회적응에 관한 생활계획
(1) 퇴직관련 연령 및 유형의 빈도분석
(2) 정년연령에 대한 생각
(3) 퇴직 후 생활계획에 대한 빈도 분석
(4) 퇴직금(연금)에 대한 만족도
(5) 퇴직금 사용용도
(6) 퇴직 후 수입원
(7) 인구 사회학적 특성에 따른 퇴직 후 어려움
3. 퇴직과 관련된 심리적인 불안
4. 퇴직 준비 교육의 필요성과 교육방법
(1) 퇴직 준비 교육의 필요성
(2) 교육 참여여부
(3) 퇴직준비의 교육방법
(4) 퇴직관련 교육내용
(5) 퇴직관련 교육내용과 연령과의 관계
5. 가설검증

Ⅴ. 논 의

Ⅵ. 결 론

〈참고문헌〉

본문내용

1. 연구의 필요성과 목적
퇴직이란 개인에게는 지금까지의 생활과는 다른 역할과 지위의 변화, 수입의 변화, 환경의 변화, 사회적 관계의 변화 등이 초래됨에도 불구하고 퇴직 후를 대비하고 있는 직장인은 그리 많지 않다. 공무원 사회는 퇴직금(연금)에 대한 막연한 기대심리로 더 더욱 준비하지 못하고 있는 실정이다. 그러나 최근 몇 년간 정부에서는 IMF이후 공무원 구조조정으로 많은 퇴직자가 양산되어 연금 지급이 폭주하여 적자폭이 눈덩이처럼 불어나자 연금지급액 축소 등을 포함한 공무원연금 개혁방안을 마련하여 연금지급률을 낮추는 등의 사실상 퇴직급여 축소를 통해 적자폭을 줄이려는 방안이 활발히 추진되고 있는 실정으로 앞으로 고령사회에 퇴직하는 공무원들의 삶의 안정성을 보장할 수 없는 현실이다.
우리나라가 고도 경제성장과 더불어 고령화, 저 출산도 전 세계 유례없이 빠른 속도로 진행하고 있는 특징을 가지고 있다. 즉, 노인인구의 7%인 고령화 사회(aging socity)에서 14%인 고령사회(aged socity)에 도달하는데 22년밖에 걸리지 않을 것으로 전망된다. 이는 프랑스가 15년, 스웨덴 85년, 그리고 고령화속도가 빠르다고 하는 일본도 25년 걸렸다는 사실과 비교해 볼 때 오랜 기간에 걸쳐 인구 고령화에 대처해 온 선진국과는 달리 우리나라의 경우 고령화 사회에 대한 준비가 시급함을 말해 준다(한국보건사회연구원, 1998, p.43.)
선진 외국은 꾸준히 사회보장제도를 발전시켜 연금과 복지급여로 노인들의 생활을 보장하는 한편, 고령자에게 적합한 직종과 프로그램을 개발하여 가급적 오래 일을 계속하도록 하는 노인고용정책을 실시하고 있다. 이에 반하여 우리나라는 노인인구가 증가하여 빠른 속도로 고령화 사회로 접어들었는데도 불구하고 노인계층을 위한 사회보장제도가 매우 미흡한 실정이다.
노인문제의 근원은 사회적 역할에서 배제되는 것인데 이것은 바로 퇴직에서 비롯된다. 퇴직은 나이가 많은 사회구성원들이 아직 사회활동을 할 수 있는 충분한 능력이 있음에도 불구하고 강제로 직장에서 밀려나게 되어 가정 내 경제적 능력의 상실과 더불어 가장으로서의 역할상실을 초래하게 된다. 이러한 결과는 퇴직자에게 경제생활에 위협을 줄뿐만 아니라 정서적 안정에도 크게 위협을 주게 되어 노령에서 야기되는 고독감, 소외감을 가중시키게 된다.

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