인력 확보관리

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인력 확보관리

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Ⅱ. 확보 및 선발관리
1. 인력계획

가. 인력계획의 전제조건

○ 인력관리의 목표 -> 조직이 가고자하는 목표에 맞추어야 함.
○ 기업 구성요소 인력 -> 기업문화 형성의 주체자로의 역할 담당

○ 우수한 인력의 확보 ○ 교육훈련을 통한 점진적 양성

인력계획 전제조건
기업이 지향하는 미래의 기업상을 비롯한
경영비전이 제시되고, 거기에 적합한
장단기 경영계획의 완성

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없음

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