[경영]임금피크제

소개글

임금피크제에 대한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 도입배경
1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산
2) 연공급의 단점 부각
3) 새로운 인사․급여제도의 필요성
4) 고용없는 성장 시대의 도래
3. 노사당사자의 입장
1) 노동계
2) 경영계
Ⅱ. 임금피크제의 유형
1. 정년고용보장모델
1) 의의
2) 도입시 고려요인
3) 퇴직금 문제
2. 고용연장형 임금피크모델
1) 정년연장형 임금피크모델
2) 고용연장형 임금피크모델
Ⅲ. 도입절차
1. 사전준비
1) 목표설정
2) 공감대 형성
2. 제도의 설계
1) 적용대상 종업원 범위 설정
2) 임금 피크 연령 설정
3) 임금 조정방법 결정
3. 직무조정 방법 결정
4. 단체협약 또는 취업규칙 변경
Ⅳ. 임금피크제의 기대효과
1. 종업원 측면
1) 이직의 불안감 해소
2) 고용안정에 따른 혜택 유지
2. 기업 측면
1) 인력 구조조정의 효과 발생
2) 인건비의 절감
3) 숙련 인력의 유지․확보
4) 기업 이미지와 노사신뢰도 향상
3. 정부․사회적 측면
1) 고령화 대책의 일환
2) 청년실업 해소의 기여
Ⅴ. 임금피크제의 문제점
1. 임금삭감의 수단
2. 구조조정의 역행
3. 이해당사자의 강한 반발

본문내용

Ⅰ. 서

1. 임금피크제의 의의
정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도.
이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높아 기업이 이들을 해고의 주요 대상으로 삼고 있는데 대한 대안으로 떠오르고 있다.
일본은 80년대말부터 이 제도를 활발하게 도입했으나 국내에서는 아직 초기 논의단계에 있으며 연공서열제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.

2. 임금피크제의 도입배경

1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산
최근 들어 우리 사회의 급격한 고령화 추세에도 불구하고 조기퇴직은 더욱 확산되고 있다. 이에 임금피크제가 중장년층의 고용유지의 대안으로 거론되고 있다.
2) 연공급의 단점 부각
연공급적 성격이 강한 우리나라 기업의 임금제 특성상 장기 근속한 고령자일수록 임금부담이 높기 때문에 기업이 이들을 해고의 주요대상으로 삼고 있으므로 이에 대한 대안으로 제시되고 있다.
3) 새로운 인사․급여제도의 필요성
종업원의 고용유지와 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 윈윈(Win-Win) 성격의 새로운 인사․급여제도가 필요하게 되었다.
4) 고용없는 성장 시대의 도래
경제성장률 둔화, 지식집약적 산업의 확대에 따른 고용흡수력의 저하로 ‘일자리 증가없는 성장’이 지속되고 있다.

참고 자료

없음