[여성인사관리]여성과 경영

소개글

인적자원관리론 수업시간에 프로젝트로 작성한 보고서입니다.
여성인사관리에 관한 보고서로 교수님께 좋은 반응을 얻었던 보고서입니다.

목차

Ⅰ. CEO 박형미

II . 한국의 여성인력

III. 국내기업 여성인력 활용의 과거와 현재

IV. 국가별 비교 및 성공기업 사례

V. 여성인력의 향후 방향

본문내용

ㄴ)대졸 여성인력 증가에 따라 이들의 효과적 활용이 핵심 이슈로 등장 앞으로 "대졸여성의 주류화"와 "대졸여성 고직급화"가 더욱 가속 될 전망이다. 90년대 기업내 여성인력의 이슈가“성차(discrimination)”이었다면 21세기의 화두는“저활용(underutilization)” 여성인력의 저 활용은 기업 인적자원의 문제, 나아가 국가경쟁력을 저해하는 걸림돌이 될 수 있으며 이는 선진국일수록 기업의 여성인력 활용이 적극적이면서 효과적이라는 측면에서도 볼 수 있다.

ㄷ) 최근 정부와 언론이 여성인력 활용의 분위기를 선도하고 있으며
지난 1년간 정부와 언론이 여성인력이 ‘국가경쟁력의 새로운 원천’
임을 강조여성부 출범(2001년 1월), 국가 인적자원개발 청사진 마련, 출산율의 저하, 여성인력 저활용 국가인 일본의 장기침체 등 복합적 요인들이 작용 하였다.최후의 미개척 자원인 여성인력을 개발해야만 경제재도약이 가능하다고 인식 하여 2001년 하반기 모성보호법이 개정되기도 하였다.

참고 자료

없음