[리더쉽]리더쉽

소개글

리더쉽에관한 내용입니다

목차

Ⅰ. 서 설

Ⅱ. 리더십 연구의 기초
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
3. 리더십 효과성

Ⅲ. 리더십 연구의 접근방법
1. 행태론적 접근방법
2. 상황론적 접근방법
3. 권력-영향력 접근방법

Ⅳ. 리더행동에 대한 상황적 요인의 영향
1. 역할 이론
2. 기대 이론
3. 리더십 상황변수의 작용에 대한 논의

본문내용

리더십은 학자나 비학자를 막론하고 오랫동안 많은 사람들의 깊은 관심을 끌어온 연구 주제다. 그 용어 속에는 무적의 군대를 지휘하거나, 대제국을 통치하거나, 또는 한 국가의 운명을 좌우하는 강력하고 활동적인 인물의 이미지가 담겨 있으며, 우리의 역사에 대한 개념은 대부분 군사적, 정치적, 종교적 및 사회적인 리더들의 이야기로 구성되어 있고, 문화의 사상적 근원을 설명해주는 많은 전설이나 신화의 내용도 대부분 용감하고 지혜로운 리더의 업적으로 점철되어 있다. 많은 사람들이 오래전부터 이처럼 리더십에 매혹되어 온 것은 그것이 흥미롭고 신비스런 과정때문이기도 하지만, 그 이상으로 우리의 생활에 직접 간접의 영향을 미치는 것이기 때문이다.
Gandhi, Mohammed 및 모택동 같은 리더들은 그들을 따르는 사람들에게 그토록 강렬한 열정과 헌신적 태도를 어떻게 고취시킬 수 있었는가? Julius Caesar, Charlemagne, Alexander 대왕같은 리더들은 그런 대제국을 어떻게 건설할 수 있었는가? winston Churchill, India Gandhi 및 이란의 왕 같은 리더들은 분명한 업적과 권력을 갖고 있었으면서도 왜 하루 아침에 갑자기 그 지위를 잃게 되었는가? Adolf Hitler, Claudius Caesar 같은 사람들은 어떻게 그런 무명에서 막강한 권력의 위치로 부상할 수 있었는가? 왜 그런 리더들에게는 그를 위해 목숨까지도 바치려하는 충성스러운 사람들이 많이 따르고, 어떤 리더들에게는 암살음모를 꾸밀 정도의 적대감을 가진 사람들이 주위에 우글대는가? 리더십에 관한 이러한 의문들은 오랫동안 사람들의 사유(思惟)의 주제가 되어 왔다.
리더십이 과학적으로 연구되기 시작한 것은 20세기에 이르러서이다. 그리고 그러한 과학적 연구의 대부분은 리더십 효과의 결정요인에 관한 것이 주를 이루었다. 행동과학자들은 리더의 어떤 특성, 어떤 능력, 어떤 행동, 어떤 권력의 출처 또는 어떤 상황적 측면이, 리더가 그의 위치를 확보하고, 그를 따르는 사람들에게 영향을 주며 집단의 목표를 달성하는 데 효과적인가를 알아 보기 위해 많은 노력을 기울였다.

참고 자료

없음