[사회문제] 성희롱 - 직장 내 성희롱

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개념 및 유형
2. 직장 내 성희롱의 실태
3. 성희롱의 발생원인
4. 직장내 성희롱의 영향
5. 예방, 대처를 위한 대책
6. 법적 규제 및 판례
7. 문제점

Ⅲ. 결론

본문내용

직장 내 성희롱이 만연해 있는 것은 우리나라의 남성중심적인 사회 문화적 여건 때문이라고 할 수 있다. 여성들이 직장 내에서 정당하게 대우받지 못하고, 성적인 언동으로 인해 불쾌하다 할지라도 여성답기 위해서는 연장자 남성에 대해서는 복종해야 한다는 식의 여성성에 대한 지배적 담론이 사회 내에 아직도 존재하며, 정숙한 여자 아니면 나쁜 여자라는 식의 여성에게만 해당하는 부당하고 왜곡된 성규범은 성희롱을 당한 여자는 행실이 나쁜 여자이기 때문이라는 인식을 심어주고 있다. 그러나 이는 전부가 아닌 일부이지만 일부이기에 소홀히 할 수 없는 것이다. 또한, 직장 내에서 성희롱을 경험하는 여성들은 위계구조에 의한 불이익 때문에 성희롱에 대한 논의를 꺼려하게 된다.
이렇게 은폐될 수밖에 없었던 성희롱에 대한 논의는 1993년 ‘신교수(우조교) 성희롱 사건’으로 인해 그 문제의 심각성을 공유할 수 있는 계기가 마련되었고, 개인적으로 사소한 문제로 치부되었던 문제에 대해 여성들의 인식이 높아지게 되었다. 사실, 외국의 경우도 폭력(Sexual Violence)이 아닌 성희롱(Sexual Harassment)이라는 개념을 만들고, 이에 대한 논의를 시작한 것은 불과 20여년 정도 이성은(1995). 직장 내 성희롱의 순응과 저항에 관한 일 연구. 이화여자대학교 여성학과 석사학위 논문. p. 1에서 재인용
되었다고 한다. 신교수(우조교) 성희롱 사건으로 인해 성희롱에 대한 논의가 활발해지면서, 성희롱에 대한 인식도 조사 및 다양한 연구들이 나오게 되었고, 1999년에는 「남녀고용평등법」과 「남녀차별 금지 및 규제에 관한 법률」의 시행으로 법적인 규제 제도를 마련하였지만, 아직도 성희롱에 대한 인식도를 조사해 보면 대부분의 가해자인 남성들은 ‘성희롱은 친밀감의 표현이다’라든지, ‘성희롱은 법적으로 해결할 만큼 심각한 문제가 아니다’라는 식으로 성희롱에 대해 통념이나 잘못된 인식을 갖고 있는 것으로 나타나고 있다.
이에, 직장 내 성희롱에 대한 연구 및 보고서들을 중심으로, 우리나라의 성희롱의 실태를 분석해 보고, 이에 대한 법적 규제 및 예방법 등은 무엇인지, 제기할 수 있는 문제들은 무엇인지 논의해 보도록 하겠다.

참고 자료

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