채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

소개글

"채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 채용 단계에서의 차별 문제
1) 문제점
2) 해결 방안
3) 생각

2. 임금 지급에서의 차별 문제
1) 문제점
2) 해결 방안
3) 생각

3. 직장 내 성희롱문제
1) 문제점
2) 해결방안
3) 남자 성희롱의 경우
4) 생각

4. 승진에 있어서 성차별 문제
1) 문제점
2) 생각 & 해결방안
3) 결론

본문내용

과거 한국의 노동 현실이란 전 세계적으로 가장 열악한 위치에 놓여 있는 편이었다. 인권 의식이나 사회 정의에 대한 공감대가 거의 전무한 채 능률만을 중시하는 가시적인 고도성장은 그것대로 추구해야 했으니 노동자의 처우와 환경은 인간으로서의 최소 존엄이 보장될 수 없는 수준이었다.
1987년 노동자 대투쟁 이후 선구적이고 용기 있는 이들의 희생과 노력을 통해 한국의 노동 실태는 그 이전과는 비교할 수 없을 정도로 향상되기는 하였다. 그러나 아직도 세계 표준에 크게 미달하는 영역이 있으니 첫째 채용에서의 차별, 둘째 직장 내에서의 성희롱 문제, 마지막으로 근무 여건과 승진 등에서 공공연하게 혹은 암묵적으로 벌어지는 성차별의 문제이다.
채용은 경제적, 사회적 약자의 입장인 노동자가 자신의 생계와 자아실현 그리고 소속 공동체에의 생산적 참여를 위한 첫 걸음의 단계이다. 그런데 이 단계에서 차별이라는 진입 장벽이 존재한다면 개인적으로는 물질적 생존과 정신적 품위가 위협당하는 결과를 낳고 사회적으로는 최적의 생산 효율과 성과 창출을 방해하는 데에 이를 수 있다.
임금 지급에서 있어서의 평등은 직장 질서와 계약 원칙의 정립에 있어 핵심 중 핵심의 요소이며 그 중요성은 많은 말을 필요로 하지 않는다. 아무리 근로 환경이 좋고 인격적 대우가 적정 수준으로 이루어진다고 해도 적정 임금이 지급되지 않는다면 노동자가 제공한 노동 급여의 기본적 가치가 부인되는 것이나 마찬가지다. 실제로 아직까지도 체불 임금의 문제는 가장 심각한 부당노동행위의 대표적 사례이며 ‘동일 노동에 동일 임금’이라는 기본 원칙은 현장에서 여전히 잘 준수되지 않는 낙후된 현실의 상징과도 같다.
성희롱은 노동의 한정된 영역을 떠나서 사회 전체의 도덕 기강 확립과 개인으로서의 여성이 마땅한 존중과 권리를 유지, 회복함에 있어 반드시 일소되어야 할 사회악이자 범죄이다. 이 성희롱이라는 큰 악덕이 현재 어떤 모습으로 노동 현장에서..

<중 략>

참고 자료

없음