남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안

소개글

주제: 남녀간 임금격차 현황과 문제해결방안
내용: 우리나라 여성 임금은 남성의 64.9%로 조사되어 다른나라보다 더 많은 임금격차를 보이므로 남녀간 임금격차 해소가 필요해 보입니다. 남녀간 임금격차 해소를 위한 보고서를 작성하여 제출합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 남녀 간 임금격차 발생원인
2. 남녀 간 임금격차 해소방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1992년 OECD가 각국의 성별임금격차에 대한 통계를 집계하기 시작한 이래로 우리나라는 부동의 1위를 차지하고 있다. 2021년 소득 기준으로 OECD회원국의 성별 임금격차 평균은 11.9%인데, 우리나라는 31.1%의 격차를 보인다. 즉 동일한 직종에서 동일한 노동을 한다고 가정했을 때, 남성이 100만 원 벌면 여성은 약 69만 원 번다는 소리다. 우리나라가 유독 성별 임금격차가 심한 것은 사실이지만, 성별 임금수준의 차이 문제는 비단 우리나라에만 국한된 사회문제는 아니다. 정도의 차이가 있을 뿐, 어느 나라건 여성 차별적인 사회구조를 형성하고 있기 때문이다. 흔히 여성 차별적인 사회구조의 태생을 자본주의와 가부장제의 결합에서 설명한다. 두 사상이 근대국가의 기틀을 형성하고, 서로의 체제가 유지될 수 있도록 여성 차별적인 사회구조를 형성했다는 것이다. 그렇다면 각국에서 성별 임금격차에서 차이를 보이는 이유는 그 나라의 가부장제와 자본주의의 발달 및 결합 정도로 설명할 수 있을 것이다. 이에 본고에서는 우리나라가 왜 OECD국가 중 성별 임금격차가 가장 심하게 나는지를 사회구조적으로 분석해보고, 이를 해소하기 위해서는 어떠한 방법이 있을지 고찰해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 남녀 간 임금격차 발생원인
자본주의는 사유재산을 인정하고, 상품의 생산과 소비활동을 통해 수익을 얻을 수 있도록 보장하고 있는 경제체제를 의미한다.

참고 자료

중앙일보. 남녀 임금격차, 한국이 1위…그래서 출산율 꼴찌로 떨어졌나. 23-03-31. https://www.joongang.co.kr/article/25151569
경향신문. 성별임금격차, ‘이만하면 좋아진 것 아니냐’는 당신에게. 23-03-27. https://www.khan.co.kr/opinion/column/article/202303271754001