한국노동조합의 현황과 개선방안

소개글

교과목명: 노사관계론
주제: 한국노동조합의 현황과 개선방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국노동조합의 현황 및 특징
2. 한국노동조합의 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노사관계에서 노동자는 사용자보다 약자로 분류한다. 노동자는 사용자에게 일대일로 임금을 정하거나 근로조건 개선을 요구하기 어렵기 때문이다. 노동자가 무리한 요구를 하면, 사용자는 해당 노동자 대신 다른 인력으로 대체하면 그만이기 때문에 고용형태가 불안정할수록, 노동대체가 용이할수록 노동자는 사용자에게 일방적으로 협상 조건을 제시할 수 없다. 비록 노동자 개개인의 힘은 미약하지만, 노동자가 집단으로 결성되면, 그때는 사용자와 한 테이블에서 협상이 가능할 정도로 힘을 발휘할 수 있다. 이에 헌법 제33조 1항에서는 노동조합의 설립 근거를 명시하여 노동자들이 집단의 힘을 행사할 수 있도록 보장하고 있다. 물론 노동조합 결성이나 가입이 의무사항은 아니고, 부당한 사용자의 행포에 노동자들이 착취나 희생당하고 있는 경우라면 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있도록 하는 것이다.
노동조합은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 행사할 수 있는데, 기본적으로는 단체교섭권을 행사하여 조합원의 입금인상이나 근로조건 개선을 요구하는 조직이라고 할 수 있다. 이뿐 아니라 노동자 전체의 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 노력한다. 노동조합은 조합원의 임금인상과 조합원의 부당한 해고를 막아주는 역할을 하며, 노동자의 장기근속 근무와 노동환경을 개선하는 쪽으로 유인하기 때문에 기업의 생산성을 향상시킬 수 있으며, 수익성에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 조합원의 요구를 바탕으로 사용자와 협상하기 때문에 조합원의 직무만족도를 높일 수도 있다. 물론 노사관계와 노사문화가 어떠한가에 따라 노동조합의 영향이 긍정적일수도 있고, 부정적일 수도 있다. 이에 본고에서는 한국노동조합의 현황 및 특징에 대해 알아보고, 한국노동조합의 개선방안에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 한국노동조합의 현황 및 특징
우리나라의 노동조합은 대체로 지역별로 일반노조가 결성된다.

참고 자료

노사관계론(2014). 정재훈. 북넷
노사관계론(2019). 박성환, 송준호 외 1명. 범한