조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

소개글

산업심리학
주제: 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 회식
2. 세대 차이

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직장 내에서의 갈등은 어제오늘 일도 아니고 특정한 누구만 겪는 문제도 아니다. 시간, 강도 등 정도의 차이만 존재할 뿐 누구나 겪을 수 있는 보편적인 일이라는 것이다. 사람과 사람이 부딪히는 곳이면 갈등은 존재할 수밖에 없기에 갈등은 회사에 해결해야 하는 문제이자 극복해야 하는 과제로 주목받고 있다. 갈등이 심화된다면 직장 내에서 유능한 직원들은 회사를 떠나게 되고 조직의 분위기는 생산성을 저하시키게 되고 사회적 문제로 이어질 우려가 존재한다. 최근 우리나라에서는 직장 내 괴롭힘에 대한 제도가 만들어지고 있고 사회적으로도 관심이 높아져 회사가 어떻게 대응하는지에 대한 관심도 커지고 있다. 이에 본론에서는 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안해 보고자 한다. 문강분, 이것도 직장 내 괴롭힘인가요? (직장 내 괴롭힘 예방과 갈등 해결 가이드북), 가디언, 2022.01.30.

참고 자료

문강분, 이것도 직장 내 괴롭힘인가요? (직장 내 괴롭힘 예방과 갈등 해결 가이드북), 가디언, 2022.01.30.
유재인, “꼭 해야 하나요” “내가 꼰대냐?” 3년만에 연말 회식 또 세대갈등, 조선일보 2022.12.27.
박아름, “어떻게 회사에 빨간색 신고 오느냐”는 말에 말문이 턱, 조선일보, 2020.04.14.