정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

오늘날 우리 사회는 과잉된 근로시간 및 근로 평가 등과 반대되는 경기침체 및 COVID-19로 인한 육체적, 정신적 스트레스가커지고 있다. 이는 근로자들이 느끼는 스트레스로 우울감의 상승과 그로 인한 자살로 이어지는 등 정신질환의 예방이 중요해지고 있다. 2018년 통계청의 조사에 따르면 스트레스를 받는 사람 중 직장생활로 발생하는 스트레스 등의 정신 건강은 매우 심각한 수준이었다. 근로자의 스트레스는 우울감 및 자살과 연관되고 이를 예방하기 위한 정신보건의 기능 강화는 더욱 중요해졌다. 근로자들의 직무스트레스와 정신건강 문제는 조직에서의 생산성, 효과성에 부정적인 결과를 초래하기도 하는 등 근로자의 정신 건강 문제는 개인의 문제만으로 보기는 어렵다. 기업의 경제적 소신을 더욱 가중시킬 수 있기 때문이다. 이처럼 근로자의 스트레스, 직무스트레스는 가벼이 여겨서는 안 될 사회적 문제이다. 개인의 우울감이 조직의 분위기 및 성과에도 영향을 미치기 때문에 해결책을 강구하는 것은 옛말이아니게 됐다.

참고 자료

사회복지시설 근로자들의 직무스트레스와 우울이 자살생각에 미치는 영향 –사회적 지지의 조절된 매개효과-. 김윤찬. 안전문화연구. 2023,05.
스트레스 대처, 동료관계 및 조직유효성 간에 관한 실증 연구. 이을터. 글로벌경영학회지 제19권. 2022.