4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

목차

1. 서론(본론에 들어가기 앞서 4차 산업혁명시대란?)

2. 본론
1) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈
2) 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현재 4차 산업혁명이 가속화되고 있는 시대에는 인공지능 (AI), 빅 데이터, 사물인터넷 (IoT), 생명공학 등의 기술들이 발전하면서 다양한 산업 분야에서의 변화와 혁신이 이루어지고 있습니다. 이에 따라 기존에는 필요한 인적자원이 부족하다고 여겨졌던 분야에서도 과잉인력이 발생하는 경우가 생기고 있습니다. 이러한 인적자원의 과잉 인력 대책에 대해서는 다음과 같이 설명할 수 있습니다.

첫째, 인력의 전문화 및 전문분야의 집중
산업 혁신과 기술 발전은 각 분야의 전문 지식과 스킬을 요구합니다. 따라서 과잉인력이 발생하는 분야에서는 인력의 전문화와 전문분야의 집중을 통한 대책을 마련할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 취업시장의 동향과 요구에 따라 교육과정을 개선하고 전문분야에 대한 교육 및 인재양성 프로그램을 확대하는 등의 정책적 노력이 필요합니다.

둘째, 리스킬링과 언러닝
과잉인력이 발생한 분야에서는 해당 분야 이외의 역량을 보유한 인력들을 대상으로 리스킬링과 언러닝 프로그램을 도입하여 인재의 전문성을 다각화하고 활용할 수 있는 방안을 모색해야 합니다. 이를 위해서는 국가나 기업에서 리스킬링과 언러닝을 지원하는 프로그램을 제공하고, 역량 개발 및 전문분야 이외의 스킬을 보유한 인력들에 대한 포괄적인 사회보장 체계를 구축해야 합니다.

참고 자료

박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로. 상업교육연구.
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