[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

소개글

위더스 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. 에 대한 과제입니다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 부족 대책
1) 인재 확보
2) 인재 육성
2. 인적자원의 과잉인력 대책
1) 신규채용억제 및 근로시간 단축
2) 조기퇴직제도
3) 다운사이징
3. 4차 산업혁명과 인적자원의 부족, 과잉인력 대책에 대한 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현재 우리는 많은 기술진보의 영향으로 4차 산업혁명의 시대를 살아가고 있다. 4차 산업혁명에 관해서는 정확히 개념이나 이론이 확립된 것은 아니다. 그렇지만 새로운 첨단 산업 기술이 발전되고 인간의 삶과 질을 높이면서 변화가 발생할 때 붙여지고 있는 개념이다. 점차 산업기술이 발전되고 기술력이 향상하면서, 무인 키오스크와 서빙 로봇 기계와 같은 인간의 노동력은 대체되고 디지털화 됨에 따라 일자리를 잃어가고 있는 추세이다. 이는 급격한 기술발전으로 인해 인력의 공급이 많아지고 수요공급이 불균형하여 결국 노동시장의 불균형을 초래하게 되는 것이다. 본 고에서는 이러한 4차 산업혁명의 변화로 인적자원이 부족해지고 인력의 과잉현상에 대해 대책 방안을 분석해보고자 한다.

참고 자료

위더스 인적자원관리 교안 – p66~69
4차 산업혁명 – 저자 김대호
네이버 지식백과 – 4차 산업혁명을 맞으며
한국 4차 산업혁명 인력 3만명 부족, '노동인력 전환'시스템 시급 – ESG 경제
4차 산업혁명 맞이하는 중소기업, “전문인력 없고 효과도 불투명” - 산업일보
“AI, 규제보다 육성… 국제 공조 필요”- 천지일보