인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 모집의 의미
2) 2020년대 시장상황
3) 현대사회 효과적인 모집

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

코로나 19는 모든 인적자원 프로그램의 영향을 주었다. 인간은 상호작용의 사회성을 가지고 있으며 이에 인간이 형성한 사회의 대부분은 인간적인 관계의 경제사회로 구성되어 있다.
예를 들어서 공급이 있으며 수요가 있듯 판매자와 소비자가 있으며 생산과 소비의 상호적인 반대되는 관계성의 경제가 형성되어 있다. 이러한 상반된 것을 연결시켜주는 것이 바로 인간의 역할이며 많은 산업이 이러한 관계중심의 서비스를 제공하며 전 세계에서 가장 많은 인구가 서비스직에 종사하고 있다는 것을 알 수 있다.
인간은 결코 사회에서 고립되지 않으려는 습성을 가지고 있으며 고대사회에서도 인간은 생존을 위한 집단을 형성하고 더 큰 생존과 번영을 위해서 국가라는 큰 집단을 형성하고자 하는 욕구와 필요를 가졌다는 점에서의 인적자원관리는 이러한 전체적인 인간의 역사와 특징에 가까운 개념으로 풀이할 수 있다. 기업에서는 이것은 모집이라고 한다.

참고 자료

디지털타임스 영EIU, 한국 성공사례로 평가 “코로나19 자원보다 인적대응” 2020,09,20
먀가마르가르마. "코로나 이후의 기업 인재상 변화." 국내석사학위논문 국민대학교 일반대학원, 2022. 서울