직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개글

"직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 모집의 과정
2. 모집의 원천과 방법
1) 사내 모집
2) 사외 모집
3. 현재의 시장 상황에 맞는 효과적 모집 방법
1) HR테크를 활용한 모집

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
어느 조직에서든 가장 중요한 자원은 인적자원이다. 이는 조직에서 이용이 가능한 인적 집단을 말하고, 인간을 자원관점에서 파악하는 개념이다. 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육, 훈련에 이르기까지를 포함하는 개념이다. 급변하는 시대에 유능한 인적자원은 단순한 노동력 이상의 경영자원으로 역할하고 있으므로 기업들도 이에 맞추어 효과적인 모집 방법을 제시하는 것이 중요하다. 본 조사에서는 모집의 과정과 방법 그리고 현재의 시장 상황에 적절한 모집 방법은 어떤 것이 있는지 알아보도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 모집의 과정
우선 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획이 전 단계로서 마련되어야 한다. 채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 직종, 학력, 경험 등이 명기 되어야하고, 필요한 예산과 채용원도 계획되어야 한다.

참고 자료

김상기, 위더스 평생교육원 인적자원관리 강의 교안, 2023
네이버 지식백과, 인적자원관리 [人的資源管理] (실무노동용어사전, 2014.) https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2210342&cid=51088&categoryId=51088
고종식, 인사관리, 인적자원의모집 : 선발 배치, 원광대학교, (2020)
홍승해, 언택트 채용 시대…‘HR테크’ 확산, 포춘코리아, (2022) http://www.fortunekorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=21824
박우현, 이호성, [디지털 인사관리 혁신 HR테크]첨단 기술로 고용시장 변화 대응, 품질경영, (2022) https://post.naver.com/viewer/postView.naver?volumeNo=34790568&memberNo=51355096&vType=VERTICAL
이준희, 온라인 필기 시험 감독 솔루션‘인크루트 프록터’버전업, 전자신문, (2021) https://www.etnews.com/20211105000061