직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

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인력개발과 활용

과제 주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인
2. 직무분석에 대한 개인적인 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

직무분석은 직무에 대한 세세한 내용들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 정리하는 체계적인 과정을 뜻한다. 직무분석을 사전적인 관점에서 살펴보면 직무에 대한 정보를 수집하여 분석한 직무의 내용에 대해서 파악하고 각각의 직무를 수행할 때 필요한 스킬, 지식, 경험, 능력, 책임 등의 요건을 명확하게 하는 과정이라고 할 수 있으며 조직적인 관점에서는 조직과 단위조직, 기업과 업무분장, 단위조직과 개별직무, 직위와 과업, 직무와 직위, 과업과 동작, 요소업무를 시스템에서의 논리에 따라 인적자원관리가 용이하게 이루어지도록 하는 과정이라고 정의할 수 있다.
위와 같은 다양한 관점에서의 정의들을 바탕으로 살펴봤을 때 직무분석은 특정한 조직에서 사람과 일, 개인과 조직의 관계에서 과잉이나 부족함이 발생하지 않도록 일정한 방법을 통해 해결하는 것이며 여러 종류로 나누어지는 각 직무에 대한 내용, 특성을 조사하는 과정이라고 정의내릴 수 있을 것이다. 또한 직무분석은 인력을 합리적으로 활용하기 위한 상태 파악의 수단이기 때문에 직무분석의 결과로 인해 개선이 이루어졌을 때 비로소 직무분석의목적이 달성되었다고 할 수 있을 것이다.
서론에서는 직무분석의 개념과 특성에 대해서 알아보았는데 이를 바탕으로 이번 과제에서는 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인 등 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 나의 개인적인 의견에 대해 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인

1) 직무분석과 관련된 개념

⑴ 직군
직군은 같거나 유사한 직무들이 모인 집단이다. 또한 관리가 가능한 직무의 가장 큰 단위이며 조직 전체의 전략과 비전, 목적을 달성하기 위해 비슷한 특성을 가진 직무의 집합이라고 할 수 있다.

참고 자료

최영훈(2017), 체계적 직무분석 방법론, 플랜비디자인.