조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

소개글

<조직심리학>
1. 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보시오.
2. 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 총지배인 선발 채용공고 전략 및 이유
(2) 총지배인 선발 채용공고문
(3) 총지배인 선발 평가 전략 및 이유

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
산업혁명 이후 생산성 제고에 대한 관심이 고양되었다. 산업분야 전반에 인간의 노동력이 개입된다는 점은 인간의 심리가 생산성 제고에 영향을 끼치는 요인임을 내포하고 있으며, 이러한 점 때문에 산업 및 조직심리학이 출현하게 되었고, 소기의 성과를 거두게 된다. 현재사회는 첨단 정보통신 기술이 산업 전반을 주도하고 있는 4차 산업혁명시대이다. 기술의 급진적 발달에 의해 시대의 흐름이 바뀌었고, 산업 전반에 필요한 인재 상 역시 변화했다. 이러한 흐름을 읽기 위해서는 산업 및 조직심리학의 더 큰 도움이 필요한 상황이다. 조직심리학 이론을 종합하여 100명의 종업원을 가진 한식당의 총지배인을 선발하는 과정에 적용하고자 한다.

2. 본론
(1) 총지배인 선발 채용공고 전략 및 이유
종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정할 때, 식당을 운영할 총지배인을 선발하는 것은 굉장히 중요한 과업에 해당한다. 총지배인은 식음업장의 운영 및 영업 총괄을 관리하며, 매장 산하의 종업원 전체를 관리·감독하는 직업이다.

참고 자료

레스토랑지배인, 외식업체매니저, 관리·경영·금융·보험 > 관리직, 직업백과.