조직심리학-당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

조직의 채용, 인사 선발과 관련이 되어 있는 사항들을 보면, 특정한 인재 특성에 초점을 맞추는 것보다는 선발방식, 직무 만족도, 직원 관리, 유지 방안에 대하여 다양한 관점에 중점을 두고 있다. 기업에서는 조직문화 개선, 평판 관리와 같은 채용 마케팅으로 고용 브랜드를 강화하여서 인재를 모집하는 것에 효과를 발생시키기도 한다. 그러나 최근 우수한 인력을 모집하는 것에 어려움이 있기 때문에 이와 같은 상황에 대비하기 위하여 차별화가 되어 있는 채용 브랜드를 갖추려고 한다.
오늘날은 의식주 중에서 식에 대한 중요성이 대두가 되면서 외식산업에 대한 성장이 이뤄지고 있다.

참고 자료

산업 및 조직에서 채용하고 싶어하는 인재의 특성 : 한국 사람들이 생각하는 조직의 인재상,한국심리학회자, 연세대학교 심리학과, 권태연, 2012
조직심리학 교안