당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

소개글

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 훌륭한 역량과 경험을 지닌 지원자를 모집할 채용공고 수립 전략
2. 위와 같은 전략을 수립한 이유
3. 실제 채용공고문

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직심리학은 조직을 구성하고 있는 내부 구성원들의 심리와 행동을 과학적 연구를 통해 유의미한 수준으로 규명하고, 이를 통해 도출된 사항들을 조직구성원의 근무 질 향상 및 조직의 발전을 위한 방법론으로 제시하는 학문이다. 때문에 조직심리학은 조직을 구성하고 있는 인적자원들과 조직의 상호작용에서 나타나는 메커니즘을 매우 중요하게 여기는 경향이 있으며, 유능한 인적자원을 조직 내부로 유입시키고 개발하는 것을 핵심적인 요소로 인식하고 고찰한다. 나는 지난 교과과정을 통해 ‘조직심리학’의 유용한 기술과 이론을 학습한 바 있고, 그중에서도 유능한 인적자원을 조직 내부로 유입시키는 방법론에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문을 통해 특정 가정을 세우고, 그것을 기반으로 인적자원 채용 전략 수립과 그 당위성을 제시한 뒤, 실제 채용공고문을 기술해보도록 하겠다.

참고 자료

해밀원격평생교육원 : 조직심리학 멀티미디어강의 및 교안
사람인, HR매거진, ‘채용 전략 변화가 필요하다.’,
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/view?hr_idx=806
IMHR, <채용에 필요한 단 하나의 전략, ‘진정성’>,
https://www.imhr.work/brand/authenticity-in-recruitment/
브런치, ‘중소기업의 채용전략’.https://brunch.co.kr/@hrdsam95/46
이레이버, ‘잡플래닛이 말하는 인재를 사로잡는 채용 마케팅 방법’,
https://m.elabor.co.kr/report/index.asp?b_idx=85128