당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

소개글

과제명: 조직심리학
주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 전략
2) 채용 공고문

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
과거 기업들은 채용을 할 때 인재를 찾는 것에 목표를 두었고 학력, 자격 등이 우수한 인사들 위주로 채용을 하였다. 대부분의 채용은 대기업이나 유명한 기업 등을 중심으로 이루어졌고 구직자들도 대부분 대기업을 희망하다 보니 기업 간 경쟁은 치열하지 않았다. 그러나 최근 들어서는 회사와 구직자들의 가치관이 달라지며 회사에서는 회사에 적합한 직원들을 찾고자 하였고, 채용 트렌드도 변하고 있다. 이에 본론에서는 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다.

참고 자료

이민석, 우수 인재 채용전략과 노무관리 (인재 채용의 시작에서 마무리까지 전체 흐름을 한눈에), 미래와경영, 2021.03.25.
전대성, 20년을 버틴 자영업자의 비밀 노트 V : 운영 및 조직관리, 세계와나, 2018.08.16.