1. 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오.

소개글

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1. 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오.
2. 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.
3. 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는가? 그 이유에 대해 설명해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 각 리더십에 대한 설명
2. 내가 경험한 세 가지 리더십 스타일의 리더들에 대한 특성
3. 나를 가장 생산적으로 만든 리더와 그 이유

Ⅲ. 결론

본문내용

리더십은 지휘, 지도, 지휘력, 지도력, 영향력, 통솔 등으로도 대체해서 이야기할 수 있다. 이러한 차원에서 리더십은 어떤 개인이 조직의 다른 구성원에게 이미 정해진 목표를 향해 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더십은 이렇게 명쾌하게 정의할 수 있지만 한편으로는 리더십 활동과 관련된 목표의 설정, 집단 내에서의 관계 관리, 적극적인 강화 등에 있어서 실제적이고도 효과적인 리더십에 대해 파악하고 이해하기에는 그 범위가 매우 광범위하다고도 할 수 있다. 그렇기 때문에 리더십은 리더십의 개념 그 자체를 비롯하여 조직에서의 목표 관리, 조직 구성원에 대한 동기 부여와 목표 설정 참여, 조직 구성원의 지속적인 행동 유지 등의 요소와 함께 생각했을 때 더욱 더 폭 넓게 살펴볼 수 있으며 모든 경영 활동은 리더가 효율적으로 리더십을 행사함과 동시에 조직 구성원들을 어떻게 성공적으로 통합할지에 따라 성패가 좌우된다고 할 수 있다.
이러한 측면에서 각각의 리더들은 각기 다른 유형의 리더십을 발휘하게 되는데 리더십의 특성에 따라 대표적인 리더십의 유형을 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십으로 분류해 살펴볼 수 있다. 서론에서는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해 살펴보았는데 이번 과제에서는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해서 설명하고 내가 경험했던 모든 리더 중 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보도록 하겠다. 그리고 내가 어떤 리더 밑에서 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해서도 설명해볼 것이다.

참고 자료

강회원, 해외파견 관리자의 리더십 유형이 직무 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 테크노경영대학원 석사 논문, 2007.
배지환, 민주적 리더십 연구, 고려대학교 대학원 석사 논문, 2016.