A) 청년실업에 대한 토론

소개글

"A) 청년실업에 대한 토론"에 대한 내용입니다.

목차

1. 고용과 취업의 불일치
2. 일자리감소
3. 높은 경력직 채용비율
4. 정보의 부족
5. 해결방안

참고문헌

본문내용

고용과 취업의 불일치는 우리나라의 가장 큰 구조적 원인이다. 전통적으로 화이트칼라 직종이라고 할 수 있는 사무관리직을 선호하고, 블루칼라 직종인 기능직, 기술직, 단순노무직 등은 비선호함으로써 일자리에 심각한 괴리현상이 발생하게 된다. 따라서 청년실업률은 높고 실업자는 많지만, 역으로 중소제조업의 인력부족현상은 더욱 심각해지는 결과를 낳게 되는 것이다.
청년들이 중소기업을 기피하는 이유는 대기업과 비교하여 근로조건, 임금 등의 차이에서 유래되는 고용시장의 기형적 이중성에서 기인하는 구조적 문제이다. (대기업의 2/3에 불과한 임금, 복리비, 복지시설 등 복지부분 열악한 실정, 그러나 산업재해율은 대기업보다 훨씬 높음)

위의 자료는 대전지역 4년제 대학졸업자의 지역 내 취업률을 나타낸 자료이다. 이러한 통계수치는 특히 대전지역 학생들의 역외유출현상을 나타내줌과 동시에 지역 고용시장에 대한 대학졸업자들의 초과공급현상, 그리고 지역고용시장의 절대적 부족을 의미한다고 볼 수 있다.

참고 자료

이승준․박진근․안영일, 2010, 『대전지역 청년실업 해소방안』, 학술저널
송송이, 2010, 『청년실업에 관한 연구』, 조선대학교 석사학위논문