4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

소개글

"4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명 시대인 현재, 디지털 기술과 인공지능, 빅데이터 등의 기술 발전이 급속도로 진행되면서 기존의 산업과 생활, 사회 전반에 큰 변화가 생겨나고 있다. 기존 산업과 디지털 기술을 융합해 생산성과 효율성의 향상을 가져왔지만, 동시에 인적자원에도 영향을 미치는 중이다.
기존 산업구조에서는 보통 인적자원을 필요한 만큼 고용했지만, 4차 산업혁명 시대에서는 새로운 직무, 역할, 기술 등의 수요가 급격히 증가하면서 기업들이 적극적으로 인재를 끌어들이는 경쟁이 심화되고 이에 따라 인적자원의 부족이 발생했다. 경기대학교 행정사회복지대학원 경제학과 최성호 교수는 인적자원 부족 현상을 해결하기 위한 방법으로 독일의 인더스트리4.0 사례를 벤치마킹하거나 평생교육원시스템을 제도화하고, 산업계 수요 맞춤형 교육훈련 프로그램을 운영하는 등을 제시했다.

참고 자료

한국직업능력개발원 연구보고서“제 4차 산업혁명 시대의 지역인적자원개발”김형만, 강홍렬, 김창환, 김영생, 한애리, 김호진. (발행일 2017.10.31.) https://www.krivet.re.kr/ku/da/kuBAAVw.jsp?gn=E1-E120180003
4차 산업혁명은 일자리를 어떻게 바꾸는가. 손을춘 저. 을유문화사. 2018.03.30