[인사관리론] 디지털 시대의 인적자원관리

소개글

많은 도움되시길

목차

1. 디지털 시대의 이해
2. 조직 변화와 인재 확보
3. 기업문화의 변화

본문내용

조직의 경계가 사라지고 네트워크의 형성·소멸이 지속

□ 조직내외의 경계가 급속하게 허물어지고 「무정형 조직」이 보편화
- 정보망 및 네트워크가 전통적 조직구조를 빠르게 대체
·인트라넷과 인터넷을 이용해 정보를 공유하고 의사결정에 참여
·아웃소싱, 전략적 제휴, 분사 등이 확산되어 조직경계가 모호해짐
- 각 단위조직이 무한한 자기변형 기능을 갖게 되고 기업 전체로 성공적인 패턴을 복제

□ 기업활동 무대가 가상공간으로 점차 옮겨가면서 기존 사업장개념 약화
- 가상공간에만 존재하는 기업(virtual company)이 출현
- 현재의 기능중심 조직이 개인의 전자공간(persona)들이 연결된 정보공동체로 변화
·인터넷의 가상사무실(virtual office)을 이용, 세계 각지의 관련자들이 동시에 접속하여 정보공유, 업무협의 및 의사결정을 실시
·인스팅티브 테크놀로지가 제공하는 임대 가상사무실 「e룸」의 고객은 인텔, HP, 3콤, 시멘스 등

참고 자료

없음