우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

"우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 인적자원 개발, 관리
2. 한국형 인적자원관리 모형
3. 통합형 인적자원관리 모형
4. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램을 본인에게 적용 및 활용

본문내용

1. 인적자원 개발, 관리

1) 인적자원의 중요성
지식정보사회에서는 경쟁력의 원천이 노동이 아니고 지식과 능력인데 이것은 사람들의 잠재역량이다. 따라서 사람들이 지식과 역량의 보유자로서 중요성이 커지게 되었다. 노동은 기계나 시스템에 의해 대체할 수 있지만, 지식과 잠재력은 대체할 수가 없다. 그런 측면에서 인적자원의 위상이 높아져 가고 경쟁력 원천의 중심적 위치를 차지하게 되었다.

2) 인적자원의 보편적 가치
어느 시대든 사람을 통한 경쟁력 창출을 믿고 그것을 지속적으로 추진하면 큰 성공을 거두게 된다. 거대한 기계설비를 갖춘 제조업 중심의 초기자본주의 시대에도 사람을 중시하는 경영을 하면 성공했을 수 있다. 정도는 차이가 있겠지만 결과적으로 인적자원은 보편적 가치를 가지고 있다.

참고 자료

권석균 이병철 양재완 공저 < 지속가능 성장을 위한 인적자원관리 > 시대가치 2021
김성용 < 호텔관광 인적자원관리 > 백산출판사 2021
직업훈련포털 www.hrd.go.kr