인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

소개글

"인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의
2) 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계
3) 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례와 해결 대안
4) 조직이 조직 가치와 개인 가치를 일체화시키기 위한 노력

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
최근 모든 기업과 조직의 현장에서 뜨거운 관심사 중 하나가 MZ세대와 기존세대들과의 가치관의 차이로 인한 조직 내의 갈등에 대한 관심이 증가되고 있다. 그러나 기업과 조직 내에서는 MZ세대가 사회에 진출하면서 얼마만큼 이들의 요구를 들어주어야 하는지와 심화되는 조직 갈등의 해소를 해결하는 방법에 대한 미흡한 대처로 인해 문제점이 발생하고 있다. 이에 대한 문제점을 해결하기 위해 조직 및 개인의 가치, 조직의 가치와 조직행동 간의 관계에 대해 알아보고 조직의 가치와 개인의 가치 충돌에 대한 사례 및 갈등 해결방법에 대해 논의해보고자 한다.

2. 본론
1) 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의
조직의 가치는 개인들이 모인 그룹의 한 형태로, 그룹을 이루기 위해서는 특정한 목적에 따라 형성되어졌다고 볼 수 있다. 예를 들면 국내 대기업이나 중견기업들을 보면 혁신가치, 전문적 가치, 창조적 가치는 변화지 않는 조직의 가치를 가지고 있다. 기업은 크게 가장 중요시 여기는 것이 이익창출과 지속가능한 성장이다.

참고 자료

인간관계론 교안
나무위키(MZ세대) https://namu.wiki/w/MZ%EC%84%B8%EB%8C%80
네이버지식검색(개인문화와 조직문화 갈등해소방안)https://blog.naver.com/epro5692/222656640503
네이버지식검색(MZ세대의직업가치와일하는방식)http://www.jejuilbo.net/news/articleView.html?idxno=182908
네이버지식검색(조직에서 이해관계 충돌을 파악하고 예방하는 방법)https://www.enago.co.kr/academy/recognizing-and-avoiding-conflicts/
네이버지식검색(개인과 집단갈등 어떻게 풀것인가?)https://goldcham.tistory.com/497