스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

소개글

"스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 스트레스의 개념

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 스트레스 요인
2. 결과
3. 해소 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

스트레스란 인간이 심리적 혹은 신체적으로 감당하기 어려운 상황에 처했을 때 느끼는 불안과 위협의 감정을 말합니다. 현대사회에는 스트레스에 대해 다양한 분야에서 연구되고 있으며 그에따라 다양한 개념이 정의되고 이를 이해하려 노력하고 있습니다. 인간은 인생을 살아가면서 스트레스를 받지않고 살아갈수는 없고, 나쁜 일이나 좋은 일이나, 심지어는 지루한 상황까지도 인간에게는 스트레스가 될 수 있습니다.
이러한 스트레스를 조직 내에서 바라본다면, 주로 직무 스트레스가 발생하며, 이는 개인의 능력이나 상황 등이 직무에서 요구하는 것들과 일치하지 않을 때 발생하는 것을 말합니다. 적당한 스트레스는 사람을 긴장시키고 집중력을 높일 수 있다고하지만 그럼에도 불구하고 스트레스의 부정적인 측면들이 더 부각되는 이유는 스트레스로 인하여 조직몰입 방해와 직무 불만족 또 그에따른 생산성 저하등 부정적인 영향이 많기 때문입니다.

참고 자료

네이버 지식백과 https://terms.naver.com/entry.naver?docId=6226288&cid=68028&categoryId=68028
동아사이언스 기사 https://www.dongascience.com/news.php?idx=7280
해커스평생교육원 ‘조직행동론’ 교안