미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

소개글

교과목명: 미용경영학
주제: 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 미용서비스업의 인적자원 확보관리
1) 경력관리
2) 이동 및 승진관리
3) 교육훈련
3. 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리
1) 임금관리
2) 복리후생관리
4. 나의 소감

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
미용서비스업에서는 많은 업무를 도와주고 미용이라는 직무를 수행하기 위한 인력이 필요하다. 미용서비스업에서는 직원이 업무에 잘 적응하고 자신의 능력을 발휘해야 한다. 이를 위해서는 미용서비스업과 적성이 잘 맞는 직원을 뽑아야 하며, 직원이 미용서비스업에서 근무를 하면서 기술을 배우고 발휘하여 조직이 정한 목표를 이뤄내도록 해야 한다. 이러한 인적자원을 확보하기 위해서는 인적자원의 개발과 보상, 유지할 수 있는 능력을 미용서비스업계 종사자가 가지고 있어야 한다.

Ⅱ.본론
1.미용서비스업의 인적자원 확보관리
미용서비스업에서 인적자원을 확보하고 관리하기 위해서는 우선 인력계획을 먼저 세워야 한다. 미용서비스업에서 필요로 하는 기술이 무엇이고, 기술력을 어느 정도 수준으로 갖추고 있어야 하며, 몇 명이나 필요한지 계획을 세워야 한다. 인력계획을 제대로 세우지 않으면 경영에 있어서 차질이 생기며, 특히 과잉인력의 경우 지나친 인건비가 나가게 하여 경영에 문제가 생기게 된다.

참고 자료

박지윤, 월 매출 1000만 원인데 수입은 200만 원... 헤어샘의 열정페이, 한국일보, 2021.12.03.
https://m.hankookilbo.com/News/Read/A2021120207470004683
전소영, 저임금·장시간노동’ 여전한 미용업계…“교육-노동 경계 분명해야”, 특데이신문, 2020.07.23.
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