산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

목차

I. 서론
II. 리더십의 기본 개념
III. 산업사회(과거)에서 요구되는 리더십
IV. 지식경제기반사회(현재)에서 요구되는 리더십
V. 4차 산업(미래)에서 요구되는 리더십
VI. 리더십의 변화가 꼭 필요한 이유
VII. 결론
VIII. 출처

본문내용

I. 서론
경영환경의 변화와 함께 리더십도 변화해왔다. 과거의 산업사회에서는 체계적인 조직 구조와 명확한 권한 구조를 바탕으로 경영자는 지시하는 역할을 수행하는 것이 주요한 리더십 스타일이었다. 그러나 현재의 지식경제기반사회에서는 창의적이고 혁신적인 아이디어가 요구되고 있으며, 4차 산업의 도래로 인해 더욱 변화가 필요해졌다. 이에 대해 논의해보고자 한다.

II. 리더십의 기본 개념
리더십은 조직 내에서 일어나는 변화를 이끄는 역할을 수행하는 것으로 정의되지만, 단순히 변화를 이끄는 것뿐만 아니라, 조직 내의 모든 구성원들이 함께 일하는 환경을 조성하고, 그들의 역량을 개발하며, 조직의 비전과 가치를 공유하는 것도 중요한 역할이다. 즉, 리더십은 조직 구성원들의 참여와 협력을 유도하여, 조직의 성과를 향상시키는 것이다. 또한, 리더십은 특정한 지위나 권한을 가진 사람만이 수행하는 것이 아니라, 모든 조직 구성원들이 갖추어야 하는 능력 중 하나이다. 따라서 모든 구성원들은 자신의 역할과 책임을 이해하고, 그 역할을 수행하기 위해 필요한 리더십 능력을 갖추어야 한다. 이를 위해 조직은 리더십 교육과 개발 프로그램을 제공하여 구성원들이 리더십 능력을 습득하고 발전할 수 있도록 지원해야 한다. 또한, 리더십은 상황에 따라 다른 스타일을 적용할 필요가 있다.

참고 자료

조인중, “기업 리더십, 내가 생각하는 대리석의 근본”, 하버드비즈니스리뷰 코리아, 2019.
김태일, “새로운 리더십 발굴, 새로운 미래 창조”, 디지털타임즈, 2018.
유지영, “미래의 조직 리더십 변화, 무엇이 바뀌어야 하는가”, 매일경제, 2019.
조정래, “리더십과 성과, 성장의 길을 열어라”, 경영과학, 2017.