[인사관리] 이익분배제

목차

Ⅰ. 서
1. 도입배경
2. 의의

Ⅱ. 이익분배제의 기대효과
1. 생산성 향상
2. 장기근속 유도
3. 실질소득의 보장
4. 지나친 경쟁의식의 보완

Ⅲ. 이익분배제의 도입의 장애요인
1. 회계정보의 낮은 신뢰성
2. 세제혜택의 부재
3. 복잡한 임금체계

Ⅳ. 성공적인 이익분배제의 도입방안
1. 도입목적의 명확화
2. 최고경영층의 지원
3. 현행 임금체계의 검토

본문내용

Ⅰ. 서

1. 도입배경
지금까지 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계가 종업원들에 대한 동기부여 기능을 상실했으며 기업의 경쟁력을 강화하는 데 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.

2. 의의
이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원에게 나누어주는 제도이다.

참고 자료

없음