미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

소개글

"미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1. 미용서비스업의 인적자원 확보관리
2. 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리
3. 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리
4. 과제 작성에 대한 소감이나 개인적 견해

3. 결론

4. 출처 및 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
미용과 관련한 학설 중에는 ‘본능설’이 존재한다. 이는 인간의 본능에 따라 아름다움을 추구하고자 하는 욕구에 대한 것으로 이러한 인간의 욕구를 충족시키고자 미용은 과거에는 물론 현재까지 주목받고 그 가치를 인정받는 분야 중 하나라 할 수 있다. 현재의 미용 기술은 단순한 치장을 넘어서 개인의 성향을 표현하고 때로는 부족한 점을 채워줄 수 있는 특수한 존재로 자리매김하였다.
이러한 발전에 이르기까지 다양한 시도가 이루어졌음은 물론 그에 따른 인적자원의 확보를 통한 새로운 시장의 구축도 꾸준히 이루어지고 있다. 미용의 특수성만 두고 보더라도 미용서비스업은 인적자원의 확보와 관리가 필요하다. 미용이 단순한 기술을 통한 완성만을 고려해야 하는 상황을 넘어서 하나의 서비스 영역으로서 고객의 만족도를 높이고 가치 실현과 배려라는 아이콘으로서 미용서비스업이 존재하기 때문이라고 본다. 이에 본 고에서는 “미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.”라는 주제를 논해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 미용서비스업의 인적자원 확보관리
대부분 사람은 보다 나은 환경을 지향하며 자신의 가치를 인정받는 곳에서 일하고자 하는 욕구를 갖는다. 이에 중소기업보다는 대기업이나 공기업에 취직하기 위해 많은 시간과 노력을 투자하고 있다.

참고 자료

박정은(2017). 미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유, 직무만족의 관계에서 조직몰입의 매개효과. 서경대학교 일반대학원. 국내박사
장선엽(2015). 미용 서비스 관리론. 광문각