리더십과 관리를 비교·설명하시오

소개글

리더십
주제: 리더십과 관리를 비교·설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 특징
2. 관리자 특징
3. 리더십과 관리의 기능 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십이란 조직을 이끌어 나가는 조직 지도자의 역량을 의미한다. 단체의 지도자로서 단체가 지니고 있는 역량을 발휘하고 구성원의 화합 및 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질을 의미한다. 관리자는 자신이 속해있는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직 구성원들로 하여금 스스로 노력하게끔 지도 및 조정의 역할을 수행하는 사람을 의미한다. 이에 본론에서는 리더십과 관리를 비교 및 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 특징
1) 자기 긍정
자기 긍정은 하면 된다와 할 수 있다는 내면의 믿음을 의미한다. 위험을 무릅쓰고 과감하게 결단을 내리고 어떠한 난관이 있더라도 도전하여 해낼 수 있다는 확신을 의미한다. 여기에는 자기 확신, 도전정신, 카리스마 등이 포함된다. 하지만, 자기 긍정이 지나친 리더는 아집에 사로잡혀서 다른 사람들의 이야기를 듣지 않는다.

참고 자료

하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어, 2010.03.25.
조영호, 긍정리더십 (리더를 위한 소통 레시피), 해피프린트, 2021.11.01.
탁진국 외 1명, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.06.30