3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

소개글

"3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직에 적합한 이론
1) 관료졔 이론
2) 관료제 이론 순기능과 역기능
2. 관료제 이론의 적용 사례
1) 의료보험제도
2) 사회복지공무원의 업무
3. 관료제 이론의 유용성과 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지조직은 공동의 목적인 사회복지를 향상하고 증진시키기 위해 구성된 일정의 구조를 지닌 사회집단으로 사회복지 조직을 이해하기 위해서는 다양한 이론을 통해 우리나라 사회복지조직의 형태와 환경 등 이론을 통한 깊이 있는 이해가 필요하다고 본다. 본 과제에서는 사회복지조직에 관한 이론 중 고전이론의 관료제 이론에 대해 알아보고 관료제 이론의 사례를 통해 유용성과 한계점에 대해 제시해 보고자한다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직에 적합한 이론

1) 관료졔 이론

관료제 이론은 19세기 말 베버에 의해 제일 처음 체계적으로 연구되고 분석된 이론으로 조직이 유지되고 권위를 세우기 위해서는 전통적, 카리스마적, 합법적 권위가 필요하다고 주장했다.

참고 자료

사회복지행정론(2006), 장동일, 학문사
사회복지행정론(2009), 장찬식, 박문각
현대복지행정의 이해(1998), 최용민, 학문사
위더스평생교육원 교안