조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.

소개글

조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 수평적 조직과 수직적 조직의 특징
1) 수평적 조직
2) 수직적 조직
2. 수평적 조직과 수직적 조직의 사례분석
1) 아마존 싱글 스레드 팀
2) 노키아의 수직적 문화
3) 삼성전자 수평문화 강화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
조직은 공동의 목표달성을 위해 분업과 통합의 체계를 갖춘 사회적 단위라 할 수 있는데 즉, 특정한 목표를 달성하기 위해 구성된 사람들의 집합체라 할 수 있다. 이러한 조직은 크게 수평적조직과 수직적조직으로 나눌 수 있으며, 두 조직형태간에는 특유에 장단점을 가지고 있다. 이러한 장단점을 이해함을 통해 목표달성에 가장 적합한 조직형태를 구성할 수 있으며, 그러한 선택을 가능하게 하기 위해서 두 조직형태간의 차이점을 이해할 필요성이 있다. 따라서 본론을 통해 두 조직형태간의 차별점을 찾아보고 그에 부합하는 사례를 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본 론
1. 수평적 조직과 수직적 조직의 특징
1) 수평적 조직
수평적 조직은 각 사업단의 구성들이 조직에 속해 있다고 느끼는 자부심이 크며 독자업무를 할당 받아 처리할 경우 회사의 일이라는 생각보다는 자기 일이라 생각하는 경향이 크다.

참고 자료

https://brunch.co.kr/@p3tree784/81, 수평적이냐, 수직적이냐가 정말 중요할까?
조재범기자, 삼성전자 임직원 직급 단순화... 수평문화 강화, 뉴데일리경제, 2021-11-12, https://biz.newdaily.co.kr/site/data/html/2021/11/12/2021111200173.html,