관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 개념 및 장점과 단점
2. 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점
3. 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
애드호크라시의 기원은 제 2차 세계대전 중 군사작전에서 특수임무를 수행했던 기동타격대(taskforce)에서 찾아볼 수 있으며 특별 과제 수행팀이라고 부를 수 있다. 또한 애드혹팀(adhocteam)이라고 불리었던 이 부대는 위기 시에 조직되었다가 그들의 임무가 완수되면 해산되는 속성을 띠었다. 따라서 팀 구성원의 역할은 주어진 임무의 성격과 복잡성의 정도에 따라 바뀌었으며 구성원의 각자는 세분화된 자기 분야에 대해서만 책임을 지는 형태를 취했다. 애드호크라시는 뷰로크라시와는 아주 대조적인 모형형성의 이론이다. 뷰로크라시는 표준화된 조직 프로그램을 완성시키기 위해서 설계된 이론이다. 따라서 본론에서는 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 개념 및 장점과 단점
1) 개념
관료제(bureaucracy)란 정부(government)에서 일하는 公務員을 일컫는다. 관료제라는 용어는 일상생활 속에서 빈번하게 사용되고 있지만 그 개념은극히 다의적이고 불확정적(term of ambiguous meaning)이다. 일반적으로 관료제란 “계층제(hierarchy)적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적․능률적 관리조직”을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치중립적인 속성․특징을 의미하기도 하고, 정부기능과 관련되어 국가관료제․정부관료제․공공관료제(publicbureaucracy)․행정관료제 등과 동일한 뜻으로서 국가행정의 집행기관을 의미하기도 한다. 또한 관료제는 넓은 뜻으로 현대의 대규모조직에서 공통적으로 나타나는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 흔히 통속적으로 사용되어 거대정부 혹은 복지국가에 대한 반대자에 의하여 정치적 악담으로 비판적 용어로서 사용되기도 한다. 이처럼 관료제의 개념은 그것을 분석하거나 판단하는 관점에 따라 다양하게 규정되고 있다.

참고 자료

오석홍, 「조직이론」. (서울: 박영사, 2006).
유훈(2016). 정책집행론. 서울: 대영문화사.
김기훈 (2003). “Adhocracy의 적용 사례연구.”석사학위논문, 한양대학교.
김병섭 ․ 박광국 ․ 조경호, 「조직의 이해와 관리」, 서울: 대영문화사, 2003.