1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

소개글

"1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 관료제
1) 관료제 개념
2) 관료제 특징
3) 관료제 유형
4) 관료제 장점 및 단점
2. 애드호크라시
1) 애드호크라시 개념
2) 애드호크라시 특징
3) 애드호크라시 유형
4) 애드호크라시 장점 및 단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참조

본문내용

Ⅰ. 서 론
「관료제」란 용어는 복잡하고 다의적인 개념이다. 많은 사람들은 「관료제」를 형식에 사로잡힌 비능률적인 속성들을 가지고 있다고 생각하기도 한다.
과거 산업 사회에서 산업이 발달함에 따라 대규모의 시설과 많은 인력을 동시에 활용하고 대량 생산하는 것을 특징으로 하여 조직의 거대화가 이루어졌다. 이에 따라 생산성과 능률성이 강조되었고 조직의 효율적 관리 운영 방식으로 관료제가 발달하게 되었다. 그래서 관료제는 우리의 사회에서 전통적인 조직체계라는 생각이 자리 잡혀 있는 것이다. 관료제조직에서는 직능의 분화에 따라 전문화의 원리에 그 기반을 두고 있기 때문에 조직의 발전은 분업을 통한 직무분화, 계층적 권한구조 또는 규칙과 규정을 통한 업무수행으로 이루어지는 순기능이 있는데 이런 순기능이 역기능으로 작용하는 양면적 특성을 지니고 있어서 오늘날 급변하는 환경 속에서 적응하는데 한계가 있게 되었다. 조직 환경의 변화가 다양해지고 복작해짐에 따라 환경의 변화에 동태적으로 대응할 수 있는 조직이 요청되었으며, 여기에서 변화에 대한 융통성과 적응성을 중시하는 조직이 필요하게 된 것 이다. 여기에서 요구되어지는 조직이 바로 「애드호크라시」이다.

Ⅱ. 본 론
1. 관료제 - 대규모 조직을 효율적으로 운영하기 위한 조직체계, 베버(Wever)에 의해 체계화
1) 관료제 개념
① 전문적인 능력을 지닌 관료가 정치지도를 행하는 통치제도

참고 자료

[네이버 블로그] garlic pepper / 애드호크라시 Adhocracy / 갈릭페퍼
[네이버 블로그] 로쨩의 행복 저장소 / 관료제/탈관료제-애드호크라시 / 로쨩
[네이버 블로그] 빵이 / 사회조직 의미 유형별 특징 관료제 탈관료제 정의와 한계 / 빵이
[네이버 블로그] 유일한 교육 플래너 / 관료제의 특징 / 유일한 교육 플래너
[네이버 블로그] 범스타 클래스 / 관료제의 특징과 기능 및 순기능과 역기능 / 범스타
[네이버 블로그] 아는노무사 / 애드호크라시 조직(Adhocracy organization)
[네이버 블로그] 플란더스 /애드호크라시의 종류 매트릭스조직 태스크포스 대학형태의 구조 애드호크라시강점 애드호크라시한계 계선조직 참모조직 공식조직 비공식 조직 비공식 조직의 기능 공식 조직의 기능 비공식 조직의 통제 / HWI GENIE