관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3) 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

소개글

"관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3) 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1>관료제의 개념과 장단점

2>애드호크라시의 장·단점
1. 장점
2. 단점

3>나의 견해

본문내용

1>관료제의 개념과 장단점

그것은 문서화된 규칙에 의거하여 확립된 노동의 분할과 계층적인 조직 구조입니다. 관료제 하에서는 각 구성원이 계층구조를 갖고 업무를 세분화하고 권한이 제한된 사람에게 할당하며 인간관계가 아닌 일정한 규칙과 절차에 따라 업무를 처리한다. 그 결과 전통적, 전통적 권위에 의존하지 않고 합리성과 규칙성을 바탕으로 비인간적인 행위를 가능한 억제할 수 있다. 관료제의 구성원은 지위나 인맥이 아닌 성과에 따라 평가되며 결과적으로 조직 전체의 효율성이 높아진다. 성능은 효율성 충족 여부에 따라 결정되기 때문이다.

조직의 업무는 전문화와 계층화에 따라 차별화되며 아무리 세밀하게 구분하려 해도 업무 간 경계가 불명확한 경우가 많다. 그럴 경우 모호한 경계 작업을 놓고 구성원 간 마찰과 갈등이 발생할 가능성이 높다.
또 이 조직이 관료적 병리현상에서 벗어나지 못한다는 단점도 있다.

참고 자료

없음