교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

소개글

인력 개발과 활용
주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD, 교육프로그램 개발과 평가에 관하여
1) 교육 프로그램 개발_필요성과 의의
2) 교육 프로그램 평가_의의
2. 교육 프로그램의 개발 및 평가
1) 개발 – 분석, 요구분석, 근로자의 역량분석, 교육적 비용 분석
2) 평가
(1) 진단, 형성, 총괄평가
(2) Kirkpatrick의 4수준 평가

Ⅲ. 결론 및 나의 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업의 내, 외적으로 인적자원 개발에 관한 관심이 높아지고 있다. 기업의 인재들에게 효과적인 교육 프로그램을 실시하게 되는 것 또한 인재의 성장과 더불어 기업의 성과가 함께 나오는 방안이기에 이에 교육 프로그램 개발에 몰두해야 할 필요성도 증가하고 있는 것도 사실이다. 교육 프로그램은 각 기업마다 주력으로 표현하는 영역이 다르기에 기업마다 다르게 나타날 수 있다. 무엇보다 기업 내 HRD프로그램이 개발된다면, 기업 내 전문인력 향상에 큰 기여를 할 수 있으리라 판단되는 바이다. 이번 과제에서는 기업의 교육 프로그램 개발과 평가에 관한 이야기를 해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. HRD, 교육프로그램 개발과 평가에 관하여
1) 교육 프로그램 개발_필요성과 의의
기업 내 교육 프로그램은 어느 회사나 존재할 것이다.

참고 자료

교재_인력개발과 활용
장원섭 저, 인적자원개발, 학지사, 2011.08
이찬 외 4명 저, 인적자원개발론, 양서원, 2017.01
휴먼웨어연구회 저, 인적자원개발의 이해, 교육과학사, 2013.02