인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오

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인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 논리적으로 서술했습니다.
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조직의 유효성을 위해 양질의 노동력, 즉 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지, 방출과 관련된 포괄적인 관리활동을 인적자원관리라고 한다. 이에 대해 요더가 내린 전통적 개념은 능률 향상에 초점이 맞춰져 있고, 현대적 개념은 인간 존중에 중심을 두고 있다. 따라서 조직의 목적 달성을 목표로 한 상태에서 인적 자원에 대한 계획과 조직, 조직구성원 간의 상호 이해관계를 관리하는 것이 인적자원관리의 개념이다.
인간이 만든 문명, 사회제도가 모두 인간을 위한 인간 위주 구성 사회이기에 인적자원관리는 더욱 중요하다고 할 수 있다. 인전자원관리의 중요성은 개인적 차원, 기업 차원, 사회ㆍ국가적 차원으로 나누어 살펴볼 수 있다. 인적자원관리의 사회적ㆍ국가적 차원의 중요성은 5가지로 설명한다. 첫번째로, 인적자원관리를 함으로써 고용이 안정화 된다.

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