과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

소개글

"과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까?

Ⅱ. 본론
1. ‘과학적 관리법’과 ‘행동적 접근법’ 을 통한 기업의 성장
2. 새로운 사업개발 전략을 위한 ‘조직문화 유형’

Ⅲ. 결론
1. 결국, 사람을 경영하는 것.

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까?
본 글에서는 최근 전세계를 경제침체로 몰아넣은 코로나19의 상황속에서 중소기업을 운영하는 한 명의 경영자가 되어 위태로운 기업을 소생시키기 위한 해결책과 방안을 제시하고자 한다. 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기가 크게 떨어진 상황에서 경영자의 입장으로 ‘과학적 관리법’ 과 ‘행동적 접근법’ 이 두가지 이론들의 장점을 활용한 조직 운영 방안을 제시하고, 어려운 시국 속에서도 기업의 성장을 위한 새로운 사업개발 전략을 추진을 도모

참고 자료

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https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1064155&cid=40942&categoryId=31912
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호손 연구”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, (2021-04-11)
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욕구 단계 이론”, 네이버 지식백과 – 심리학용어사전, (2021-04-11)
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“XY이론”, 네이버 지식백과 – 행정학사전, (2021-04-17)
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=77110&cid=42155&categoryId=42155