인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 생성 배경
(1) 과학적 관리법
(2) 포드시스템
(3) 과학적 관리법과 포드 시스템의 한계와 극복
2. 인간관계론의 발전과정
(1) 인간관계론의 시작 – 호손 실험
(2) 공식조직 중시 – 조직균형이론
(3) 합리성과 인간성의 동시 추구 – 행동과학이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

인간관계론은 인간들 사이의 상호작용, 소통, 협력, 갈등 등을 이해하고 분석하는 학문 분야입니다. 이론적으로는 심리학, 사회학, 인지과학 등 다양한 학문 분야와 관련이 있으며, 인간의 행동과 사회적 상호작용에 대한 이론과 연구를 다룹니다.

인간관계론은 사회적 상호작용이나 의사소통을 중심으로 연구되었으며, 그 발전 과정은 다양한 이론과 연구의 축적에 의해 이루어졌습니다.

1. 인간관계론의 생성 배경:
- 사회학의 발전: 19세기 말부터 20세기 초에 이르는 사회학의 발전은 사회적 상호작용과 집단 현상에 대한 이해를 촉진시켰습니다. 사회학자들은 인간관계의 본질과 그 영향을 연구하면서, 이러한 관심은 인간관계론의 성장을 위한 기반을 마련하게 되었습니다.
- 심리학의 발전: 심리학은 개인의 행동과 생각을 연구하는 학문 분야로, 사회적 상호작용과 의사소통에 대한 관심을 가지게 되었습니다. 심리학자들은 인간의 행동과 태도를 이해하기 위해 인간관계에 대한 이론을 발전시키고 연구를 진행하였습니다.
- 현대 사회의 변화: 산업화와 급격한 도시화 등 현대 사회의 변화는 인간관계에도 큰 변화를 불러왔습니다. 인간들은 더 많은 사회적 상호작용을 경험하게 되었고, 기존의 인간관계 모델이나 가치 체계에 대한 의문과 연구의 필요성이 대두되었습니다.

2. 인간관계론의 발전 과정:
- 클래식적 학파: 클래식적 학파는 인간관계에 영향을 주는 요소들을 중심으로 세부 분야를 다루었습니다. 예를 들어, 메커즘은 사회적 상호작용의 근원적인 원리를 설명하며, 웹스터는 인간관계에 주요한 세 가지 요소인 가족, 집단, 사회적 신뢰에 초점을 맞췄습니다.
- 심리학적 접근: 심리학은 개개인의 행동과 태도를 이해하기 위한 다양한 이론과 연구를 바탕으로 인간관계론을 발전시키고자 하였습니다. 피어슨은 개인의 성격과 관계 스킬에 따른 상호작용을 연구했고, 아인슈타인은 인간의 기억과 인식이 인간관계에 미치는 영향을 연구했습니다.
- 시스템적 접근: 시스템적인 접근은 인간관계를 상호연결된 시스템으로 이해하고자 하는 방법론입니다. 인간관계를 다양한 요소들로 구분하고, 이들 사이의 상호작용과 피드백을 이해하며, 그 변화와 영향을 분석하는 방법을 사용합니다.

참고 자료

김광수 외, “인간관계론”, 청람출판사, 2015
박연호 외, “현대인간관계론”, 박영사, 2018.
이창원 외, “새 조직론”, 대영문화사. 2012.
임창희 외, “인간관계론”, 비앤엠북스, 2014.
매일경제, “직장인이 꼽은 직장생활 스트레스 원인 1위는?”, 2020.07.04.
(www.mk.co.kr/news/society/view/2020/07/685531/)