지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

소개글

"지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
전례 유례없는 세계적인 전염병의 창궐은 아침에 일어나 어디론가 바쁘게 달려가는 우리에게 잠시 현대산업사회의 직장인들에게 일과 직업의 개념에 대하여 다양한 관점으로 보게 해 주었다. 재택근무의 반강제적 실시는 갈등의 시간적 여유조차 허락치 않았다. 새로운 업무방식과 의사결정과정이 생겨나고 통신 네트워크 안에서 내자리는 책상이 아닌 컴퓨터 폴더로 대체되는 듯한 느낌을 받는다.
비 대면 업무의 가장 주요한 변화는 데이터를 통한 업무활동이라는 점에서 인적자원의 지식근로자로의 개발과 활용방법에 관하여 생각해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
지식근로자란 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신해 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람.

참고 자료

네이버 블로그 [4차산업혁명의 시대 지식근로자가 학습하고 일하는 방법]
https://blog.naver.com/dohow123/222307060611
네이버 지식백과
제이슨 셍커 [코로나 이후의 세계] 미디어숲 2020.05.30