조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

목차

1. 조 직
2. 행복한 조직 사례
3. 행복한 조직이란
4. Q & A

본문내용

“조직”
동의 목표를 달성하기 위해 의도적으로 설계되고 조정하는 활동체계를 가지고 있는 사회적 존재로서 환경과 밀접히 상호작용하는 개방적 시스템
학교, 기업, 정당, 관료

GOOGLE 의 철학
“ You can make money without doing evil.”
“You can be serious without a suit.”
“Work should be challenging and the challenge should be fun.”

Google에서는 기업을 만들어가는 주체는 직원이며, 현명하고 결단력 있는 사람을 환영하며 경력보다는 능력위주의 채용을 중시한다. 또한 Google 직원들은 회사에 대한 공동의 목표와 비전을 가진다.
Google은 조직의 분위기를 개방적인 분위기를 추구하며, 매주 열리는 주간회의에서도 임원들과의 시간을 통해 자유롭게 자신의 생각과 의견을 공유하는 환경을 조성한다. 그리고 직원들이 팀 내에서 또는 팀 간에 활발하게 커뮤니케이션 할 수 있도록 건물을 설계하였다.

참고 자료

없음