여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장 내 여성에 대한 차별
1) 임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별

2. 노동시장 내 여성에 대한 차별 해결 방법
1) 정부의 역할
2) 일가족양립정책의 확대
3) 일과 가정의 균형
4) 인식변화

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 한국 여성의 경제활동 참여 확대로 인해 이러한 전통적 질서는 해체되고 있는 것처럼 보인다. 남성의 영역이었던 공적 노동시장에 여성들이 많이 진입하게 되는 것은 전통적 분업의 경계가 재편되고 있음을 함축하기 때문이다. 경제활동은 경제적 자립과 사회참여의 기반이 되므로 여성의 경제활동 참여는 성평등을 이루는 데 핵심적인 사항이라고 할 수 있다. 그런데 문제는 여전한 성차별적 관행으로 인해 여성이 노동시장 전 과정에서 차별적인 대우를 받고 있다는 것이다. 한국의 많은 선행연구들은 채용, 임금, 승진, 업무배치, 교육기회, 해고와 같은 노동의 전 과정에서 여성 차별적 구조가 여전히 공고함을 실증하고 있다. 우선 여성은 채용․모집 단계에서 다양한 원인으로 인해 취업기회를 박탈당하고 있다. 따라서 본론에서는 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노동시장 내 여성에 대한 차별
차별이란 특정 집단에 속한 사람들을 불리하게 처우하거나 불리한 결과를 야기하는 행위를 의미한다. 차별은 외부관찰자에 의해 인식되는 객관적인(objective)요소와 근로자 자신에 의해 인식되는 주관적(subjective)요소가 있다. 차별은 여러 형태로 다양한 곳에서 나타나는데, 특히, 노동시장의 경우 차별 또는 차별적 처우를 금지하는 헌법과 다양한 노동법제에도 불구하고 다양한 집단을 대상으로 한 다양한 유형의 차별과차별적 관행이 존재하고 있다. 다양한 집단 중 여성은 아직도 교육, 고용, 임금 등에서 단지 여성이라는 이유로남성에 비하여 차별적인 대우를 받고 있다.

참고 자료

김금미․한덕웅.(2001).여성의 성별사회정체성과 남녀간 경쟁전략과의 관계.『한국심리학회지:여성.
김선미. 2005. “맞벌이 가족의 자녀양육방식을 통해 본 아동양육지원의 정책적 함의.” 『한국가정관리학회지』.
김영미. 2015. “분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이.” 『경제와 사회』.
안은정․신은종. 2010. “일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구.” 『산업관계연구』.