(장애인복지론) 우리 사회에서 장애에 대해 법적정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 배제 받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고, 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 장애 또는 장애인과 관련된 문제를 사례를 들어 제시
2) 이에 대한 해외 사례
3) 본인이 생각하는 인식개선 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

대한민국 헌법 제 34조에 의하면 신체장애자 및 질병 또는 노령 등 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 따라 국가의 보호를 받는다고 명시되어 있다. 장애인에 대한 국가의 보호를 의무화하고 있는 만큼 장애인에 대한 국가의 보호는 범국가적 과제라고 볼 수 있다. 장애인 고용은 장애인 당사자의 취업 의지와 고용 결정권자인 기업의 채용 의지와 적합한 일자리가 있어야 하며 국가가 이를 정책적으로 개발하고 지원하는 상호보완 관계 속에서 장애인 고용이 발생한다고 볼 수 있다. 현재 한국에서는 장애인 고용의무 대상기업을 확대함으로써 장애인 의무 고용률을 증가시켰지만 그럼에도 불구하고 장애인의 일자리는 한계에 봉착해 있고, 더 나아가 장애인 고용의무 제도를 통해 마련된 대부분의 일자리는 경증장애인이 고용되기 때문에 노동시장에서 중증장애인의 소외가 심각한 상황이다. 따라서 한국 사회에서 장애인 고용현장에서 장애인 노동자들이 겪고 있는 차별에 대해 알아보고 이를 최소화하기 위해서는 어떤 방안이 있는지 서술해보고자 한다.

참고 자료

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이승준. "사람들이 싫어한다고 해고당했어요”. 『한겨레』, 2019-09-24
한국장애인고용공단 고용개발원 (2013). 장애인고용 인식개선을 위한 종합적 홍보방안. 위탁과제보고서, 1-198
최종철, 김선규 (2011). 장애인고용법 시행 20년 평가와 개선방안. 지체중복건강장애연구.
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